“三位一体”推动 高层次人才成为创新主力军

 “创新是第一动力，人才是第一资源”，我省坚持创新生态、创新平台、创新人才“三位一体”推动，支持和鼓励高层次人才服务企业创新、融入产业升级，全力打造国家重要的人才中心和创新高地，为实现辽宁全面振兴全方位振兴提供人才智力支撑。

每天上午，张剑的行程都安排得满满当当，来自西藏自治区和深圳、无锡等地的客户都急着与她洽谈合作。13年前，大学教师张剑在政策鼓励下成立了工业设计服务公司，新增了一个“职业经理人”的身份，如今公司核心团队已达157人。

沈阳创新设计服务有限公司董事长 张剑

“我们能够紧紧地去从社会需求，从工业外观设计、到产品设计，到工厂设计，到我们现在全产业链、全流程、全要素这样的一个工业设计。”

张剑告诉记者，为鼓励像她这样的大学教师出来创业，她所在沈阳工业大学实施“一人双岗、双岗双薪”的政策，让她减少了很多后顾之忧。

沈阳工业大学副校长 王世杰

“现在我们沈阳工业大学总共具有国家级人才称号的同事，领衔创办的这类高新技术企业现在已经有20余家了，年产值接近20亿元。”

去年，省人力资源社会保障厅制定印发了支持和鼓励高层次人才服务企业的若干措施，支持和鼓励高校、科研院所等单位实行“项目+团队”的“带土移植”工程，允许科研人员兼职创新、在职或离岗创办科技型企业，实现成果转化和经济创收“双受益”，在全省掀起了高层次人才面向经济社会发展主战场创新创业的热潮。一年来，共实现人才和企业项目深度对接6624人次，其中涉及做好结构调整“三篇大文章”的项目2986人次。

46岁的郑岩大学毕业后一直在盘锦光合蟹业从事河蟹新品种选育的研发工作，作为扎根农村一线的基层专业技术人员，他没想到自己在2019年评上了正高职称。 

盘锦光合蟹业有限公司研发中心负责人 郑岩

“在以前的话，像我们企业想评正高级职称很难，去年我又入选辽宁省‘百千万人才’计划，作为项目有些资金的扶持，就感觉自己成绩得到了认可，干劲就更足了。”

为吸引和集聚更多的高层次科技创新人才深入一线、服务企业，我省为科技类企业开通职称评审“直通车”，畅通企业高技能人才职称晋升渠道。指导和帮助重点产业、行业领域的企业设立国家级博士后科研工作站和省级博士后创新实践基地。以盘锦光合蟹业为例，公司共培养了3名博士后，8名副高级职称以上的技术人员，大学毕业生占到企业人数的八成以上，为推广“稻田养蟹”新技术、带动农民增收致富发挥了积极作用。

盘锦光合蟹业有限公司董事长 李晓东

“工作和生活条件比较艰苦的一线的企业，应该说吸引和留住人才都有很多困难，但是这几年政府陆续出台了许多鼓励人才能够留在一线，留在基层的政策，帮助我们企业科技队伍的建设，起到了非常关键的作用。”

省人社厅人才改革处副处长 朱喆

“我们新时代人才工作，将以激发人才活力为目标，充分发挥职称评审的‘指挥棒’作用，坚持克服“四唯”倾向，以创新价值、能力和贡献为评价导向，破立并举， 不断完善我省各个系列职称评审的标准条件。”

去年，我省新增专业技术人才13.08万人，完成年度计划的144%，兑现人才集聚奖励政策资金1.7亿元。通过实施辽宁青年英才储备计划，新招收博士后研究人员903人，发放博士后生活补贴9100余万元，辽宁省博士后创新实践基地达到20家。目前，全省拥有专业技术人才361万人、高技能人才121.5万人、院士56名、“百千万人才”国家级人选94名、辽宁工匠195名。

监制/王雪冬

审核/刘允

主编/英楠

记者/韩冰 宜天

编辑/经纬

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来源：辽宁新闻 北斗融媒 东北新闻网

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